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Article de périodique
Au coeur des conflits
- Dans le périodique : Doc' accompagnement, n°22 (Juillet-août 2019) p.25-26
- Auteur : Cyril Ciacnoghi
Comment un formateur peut-il s'y prendre pour apaiser un groupe d'échange ? Le ton peut vite monter entre les participants. Le formateur doit comprendre les enjeux de la situation et outiller le groupe dans une analyse fine pour réussir.La communication non violente
- Dans le périodique : Doc' accompagnement, n°22 (Juillet-août 2019) p. 23-24
La survenue des conflits au sein des établissements est un phénomène fréquent qui bien souvent entraîne une grande dépense d'énergie et porte préjudice à la qualité des soins et de l'accompagnement. L'enjeu est alors de gérer les conflits en ren[...]Les conflits et tensions entre professionnels et parents
- Dans le périodique : Métiers de la petite enfance, n°196 (avril 2013) p. 7 à 16
Dossier traitant des relations parfois conflictuelles entre les professonnels de la petite enfance et les parents. Différents points sont abordés : -Conflits et tensions parents-professionnels : définir, dire, assumer la délégation et l’accueil [...]Livre
L'enfant du désir ? : paroles de femmes, paroles de mères
- Auteur : Marie-Thérèse Fourez
- Editeur : L'Harmattan 2004 276 p.
Référence clinique sur une problématique brûlante : La femme en détresse face à une grossesse non désirée. Grâce à une analyse de multiples situations l'auteur nous montre combien le désir inconscient de d'enfant s'esxprime lorsque la femme est [...]Gérer les conflits
- Dans le périodique : Doc' accompagnement, n°22 (Juillet-août 2019) p. 7-17
- Auteur : Alexandra Marquet
Vivre en collectivité peut être source de conflits. Les résidents n'ont pas choisi de vivre ensemble. Les équipes doivent savoir désamorcer les conflits sans prendre parti. Ce rôle de médiateur ne s'improvise pas. Agir rapidement pour apaiser un[...]Inclure l’enfant perturbant : un projet d’équipe ?
- Dans le périodique : Métiers de la petite enfance, n°195 (mars 2013) p. 24 à 27
- Auteur : Silvana Monello Houssin
L’enfant perturbant, parfois mordeur, attire toutes les attentions ; il met l’équipe mal à l’aise. Chercher l’origine de son mal-être est une piste souvent explorée, mais au quotidien l’enfant est mis à l’écart du groupe. Ces moments de tensions[...]La Liberté de pensée
- Auteur : Mike Hirst
- Editeur : Gamma Collection : Les droits de l'homme 2000 46 p. : ill.
Voici le principal passage de l'Article 18 de la Déclaration universelle des droits de l'homme : "Toute personne a la liberté de pensée, de conscience et de religion ; ce droit implique la liberté de changer de religion ou de conviction ainsi q[...]Pratique de la médiation. Une méthode alternative à la résolution des conflits.
- Auteur : Jean-louis Lascoux
- Editeur : ESF Collection : Formation permanente en sciences humaines 2001 250 p.
La diplomatie, la concertation, les négociations constituent les voies habituelles de la résolution des problèmes interpersonnels ou des relations sociales et commerciales. Ces voies montrent parfois leurs limites. La médiation et sa pratique ap[...]Quelles procédures face à une situation conflictuelle ?
- Dans le périodique : Doc' accompagnement, n°22 (Juillet-août 2019) p.19-20
- Auteur : Etienne Bataille
- Auteur : Muriel Cormorant
Des comportements agressifs ou violents peuvent très vite apparaître dans le milieu clos que constitue l'établissement médico-social. Il est important d'y trouver une solution. Plusieurs voies de recours selon une gradation qui permet à chacun d[...]La régulation de conflits
- Dans le périodique : Doc' accompagnement, n°22 (Juillet-août 2019) p. 27-28
- Auteur : Damien Lecocq
Travailler en équipe engendre parfois des tensions. Le chef de service doit les réguler. La régulation des conflits sociaux par l'élaboration de nouvelle règles sociales mieux acceptées des groupes en conflits peut régler cela.A situations conflictuelles, réponses ponctuelles
- Dans le périodique : Doc' accompagnement, n°22 (Juillet-août 2019) p. 21-22
- Auteur : Philippe Giafferi
Dans une notion d'accompagnement de la personne aidée, il s'agit d'une rencontre et d'un plaisir de soigner. Tout cela doit donc tenir compte, qu'au sein de tout relationnel, des conflits internes sont naturellement inhérents aux groupes humains[...]
